澳门博企推自愿离职方案 或因高层人资过剩

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近期,澳门有博企针对赌桌区域员工推出多个自愿离职方案。有人资公司表示,方案可视为开源节流措施,反映澳门博企高层人资过剩,职位重迭,需削减人手。但现时市道不算好,估计计划成效未必理想。有学者指出,博企为员工提供多一个选择,若合符公司、员工、社会利益,则未尝不可。

有关方案包括自动离职公司将给予设有上限的创业费用、自动申请离职可提供环游世界赞助方案、一个月至一年的停薪留职假期计划;经进修培训后,可转职至非菠菜部门等。方案引起社会热烈讨论,尤其菠菜业员工议论纷纭。有赞赏该公司无直接裁员,反给予员工更多发展机会的选择权;亦有担心外围经济不稳,有关政策将蔓延至其他部门。该公司则强调计划为百分百自愿性质,旨在协助员工开拓不同的生活计划及选择。

澳门人才网客户服务经理刘飞表示,过往大型公司为吸引人才,晋升至管理阶层相对容易,久而久之管理层过剩。但这阶层人工高,薪酬水平可能是基层员工的四至五倍,当经济调整或公司经营有压力时,便需开源节流。同时,由于当局支持本地人晋升至管理层,加上外雇管理层涉及外雇配额等问题,相信影响本地居民为主。

加人工代替升职

纵观目前环球经济和澳门市道,政策未必引起热烈响应,估计针对的群体只有百分之一至二会提出申请,但未来低层员工晋升的机会或将缩减,或会以加人工代替升职。

为何不直接裁员?他称,裁员有可能影响公司股价或营运发展,造成影响更大。采取这种软手段,在人资市场并不罕见,以往澳门也有公司推出类似的政策。不同的是该公司为上市公司,人事政策需更公开透明,加上现时网络发达,消息更是不胫而走。至于有关措施未来会否涉及其他部门,他认为该公司会先在一至两个部门试水温,但其他部门投入成本未必较菠菜部门多,故大范围推行机会不大。

澳门菠菜研究学会副理事长顾向恩指出,有关方案是对员工工作的弹性安排,重申是自愿性质,并非强制性,为菠菜业员工提供更多发展选择,如创业、进修、旅游等,或对员工开拓眼界、职涯规划、创新创业有帮助,对企业、员工、社会都有好处,造就多赢局面。

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